Entreprises · alternance
Recruter un alternant IA : missions, coût et aides
Faire entrer l’IA dans votre entreprise en formant quelqu’un à vos méthodes : c’est ce que permet un alternant. Voici ce qu’il peut faire, ce qu’il coûte, et les aides en vigueur.
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À savoir : Les montants, conditions et délais de cette page sont ceux en vigueur au 11 novembre 2026, sous réserve d’évolution. Ces règles changent souvent, parfois en quelques mois : vérifiez-les auprès des organismes officiels avant toute démarche, ou posez-nous la question.
Mis à jour le · par l’équipe de l’ECOLE DE LA TOILE
Ce qu’un alternant IA peut faire dans une PME
- Repérer les tâches répétitives de chaque service et proposer des solutions.
- Mettre en place les outils : assistants IA, automatisations, agents, outils no-code.
- Construire de petits outils internes : suivi de chantier, tableau de bord, portail client.
- Former et aider ses collègues au quotidien.
- Documenter et sécuriser les usages, dans le respect du RGPD.
Pour une entreprise de 10 ou 20 personnes sans service informatique, c’est souvent la façon la plus concrète de passer à l’IA.
Combien coûte un alternant ?
- La formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Pour les contrats d’apprentissage signés depuis le 1er juillet 2025, une participation de l’employeur est prévue dans certains cas.
- Le salaire suit un minimum en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année : voir le détail sur l’alternance IA au Pays basque.
L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
D’après le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027 :
- Entreprise de moins de 250 salariés : 5 000 € jusqu’au niveau bac, 4 500 € au niveau bac +2, 2 000 € aux niveaux bac +3 à bac +5 ;
- Entreprise de 250 salariés et plus : 2 000 €, 1 500 € et 750 € selon les mêmes niveaux, sous conditions ;
- Apprenti en situation de handicap : jusqu’à 6 000 €.
L’aide est versée chaque mois, automatiquement, la première année du contrat. Les métiers de l’IA se préparent le plus souvent à bac +3 ou plus : c’est donc en général le montant de 2 000 € qui s’applique pour une petite entreprise.
Pour un contrat de professionnalisation, des aides existent pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ou de 45 ans et plus : renseignez-vous auprès de France Travail, les montants 2026 n’étant pas publiés de façon claire.
Autre solution : former avant d’embaucher (POEI)
Avec la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle de France Travail, vous recrutez un demandeur d’emploi et il est formé avant son arrivée : jusqu’à 450 heures en organisme de formation. L’embauche qui suit est un CDI ou un contrat de plusieurs mois. Les conditions se voient avec votre conseiller France Travail.
Les démarches
- Définir la mission : quelles tâches, quels outils, quel tuteur dans l’entreprise.
- Recruter l’alternant et signer le contrat.
- Transmettre le contrat à l’OPCO dans les délais, qui statue sur la prise en charge.
- Accueillir et accompagner : le tuteur est la clé de la réussite.
L’ECOLE DE LA TOILE prépare l’ouverture de parcours en alternance aux métiers de l’IA au Pays basque. Vous voulez accueillir un alternant ? 15 minutes avec Aulanne pour nous en parler.
Vos questions
Une TPE peut-elle accueillir un alternant ?
Oui, quelle que soit sa taille, à condition de désigner un tuteur et de lui confier des missions en lien avec la formation.
L’aide à l’embauche est-elle automatique ?
Oui pour l’apprentissage : elle est versée chaque mois à partir de la transmission du contrat et de la déclaration sociale.
Faut-il déjà utiliser l’IA dans l’entreprise ?
Non. C’est justement le rôle de l’alternant d’aider l’entreprise à la mettre en place, avec l’appui de l’école.
Et pour former l’équipe actuelle ?
Voir la formation IA en entreprise, avec un audit IA gratuit.
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